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为贯彻落实市人社局和区委区政府关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的部署，结合区域实际，区人社局近日探索实施“一十百千”计划，即：建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，完善一系列生育友好劳动权益保障措施，推动“生育友好岗”就业模式落地实施，营造家庭友好型工作环境，稳定和扩大就业岗位、提高劳动参与率。
结合区域重点产业、新兴产业发展和劳动者实际需求，区人社局、区总工会、区妇联第一时间联合制定《长宁区“生育友好岗”就业模式试点工作方案》，围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面，形成4个方面13项具体工作措施，推动“生育友好岗”工作落实落地。
通过构建“阵地+服务”双联动模式，长宁区着力提升生育友好服务水平。最近，在“15分钟就业服务圈”江苏路街道“小蜜蜂乐业驿站”，一位90后“全职宝妈”小陈前来寻求帮助，由于职业空窗期太久，小陈在求职路上屡屡碰壁。站点就业服务专员耐心帮其梳理求职受阻原因，建立“一人一策”服务台账，开展“技能培训+职业指导”相结合的个性化帮扶。最终，小陈在专员的指导推荐下，成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。
区人社局将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，在各街镇社区事务受理中心设置“生育友好岗”服务专区，并将服务延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点，通过岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等就业服务，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。
此外，发挥部门联动作用，区人社局、区总工会、区妇联积极鼓励区域企业打造生育友好工作环境，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力。携程集团积极响应，推出了“四大友好”可持续发展战略，即社区友好、家庭友好、环境友好、业态友好，推出针对全球员工的生育补贴政策，并针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天带薪假期，全面打造生育友好型用人单位。
同时，区人社局积极推进“访企拓岗”活动，工作人员通过与企业负责人、人力资源部门沟通交流，鼓励企业结合自身经营管理实际，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”，为有育儿需求的员工提供便利。
当前正是“金三银四”求职招聘季，在“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等各类招聘活动中，也开设了“生育友好岗”专区，带来网络主播、线上营运专员、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供友好的就业选择。
上海梦晓心理辅导支持中心在近期的招聘活动中推出了“视频剪辑制作员”岗位，吸引了不少职场宝妈、宝爸前来应聘。该岗位采取弹性工作制，无需坐班，求职者可根据自身实际情况选择居家办公或远程办公，方便了有家庭与工作双向兼顾需求的求职者。
对于提供“生育友好岗”的企业，区人社局配备了就业服务专员，实施“一企一策”定制化服务。根据本市相关就业补贴政策，制定匹配区级政策，为企业和劳动者送上暖心关怀。同时，区人社局还不断优化职业技能培训体系，帮助企业提高生产效率和市场竞争力，健全完善职工在孕产假和生育再就业等方面的权益保障，为企业提供生育友好指导服务。
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